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TG足球体育
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企业文化 / Culture
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1.1 金互产品
  TG足球体育主要生产10~35kV电流、电压互感器。
互感器(instrument transformer)是按比例变换电压或电流的设备。其功能主要是将高电压或大电流按比例变换成标准低电压(100V)或标准小电流(5A或1A,均指额定值),以便实现测量仪表、保护设备及自动控制设备的标准化、小型化。同时互感器还可用来隔开高电压系统,以保证人身和设备的安全。按比例变换电压或电流的设备。
1.2 金互使命——回报社会,为社会创造财富
  我们通过提供高品质的作品、高质量的服务,为国家电网的建设提供了安全的保障。我们通过与员工的共同发展,为员工创造新的成长空间;我们通过理性的经营、持续的增长,为社会创造财富。
1.3 金互核心价值观——专业、专家、共赢
  专业:我们致力于成为国内最专业的互感器供应商;
  专家:我们致力于互感器的开发、创新开作,努力成为国内互感器行业专家;
  共赢:合作才能发展,合作才能共赢;一时的得失,不是我们的目标;长远的发展,才是我们的希望。
1.4 金互精神——时刻有创新,天天有突破,事事均领先
1.5金互理念
  A. 经营理念——诚信、服务
  B. 管理理念——制度化、流程化、标准化
  C. 服务理念——市场是企业的方向,质量是企业的生命
  D. 发展理念——诚信求实、专业卓越
  E. 用人理念——在实践中锻炼,在竞争中选拔
1.6 金互员工操守
1.6.1 忠诚对企业,坦诚待同事
  有损公司的事不做,有益公司的事多做。对待同事,坦率真诚,光明磊落。做一流的金互员工,造一流的金互产品,创一流的经营业绩。
1.6.2助人者自助
  工作需协作,成事靠大家。职责内的工作,必须做好,绝不推托;职责不明的工作,主动承担:职责外的工作,乐于协助。
1.6.3善于发现问题,勇于解决问题
  不能发现问题是企业最大的问题。我们鼓励员工提出问题,倡导以建设性态度寻求解决之道。
1.6.4找方法不找借口
  面对困难,失败者找借口,成功者找方法。
1.6.5彼此尊重,相互欣赏
  敬人者,人恒敬之。送人玫瑰,手有余香。
1.6.6常怀感激之心
  我们感激顾客,给我们提供劳动回报;我们感激企业,给我们提供成就自我的平台;我们感激领导,给我们提供创业的条件;我们感激同事,给我们提供工作的协助;我们感激社会,给我们提供发展的环境。
1.7 金互管理者操守
1.7.1 成就部属就是提升自己
  培养下属是对管理者的基本要求,不能培养下属的领导,自己也得不到培养。管理者既要给自己机会,更要给下属创造机会。    .
1.7.1公平公正,立德立信
  公生明,正生威。公平待人,公正处事,取信于人,予信于人,是管理者的立身之本。
1.7.1做指导者,做支持者
  管理者要善于授权,言传身教,指导下属正确地做事,并提供必要的资源支持,保障下属做成事。
1.7.1时刻不忘激励
  奖赏是激励,关爱是激励,倾听是激励,信任是激励。激励,永远是最好的礼物!
1.7.1有胆有识,敢做敢当
  富有远见,敢于做事,勇于承担责任,才能创造非凡的绩效。不求有功,但求无过,必将扼杀企业的生机与活力。  
1.7.1志存高远,心怀淡泊
  要放开眼界,胸怀大志,把事情做实,把事业做大;要襟怀宽广,得意不忘形,失意不失志,永怀平常心。
1.8 金互管理目标
  规章明确  成本适当  效率出众  业绩良好。

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